เปลี่ยนเป็นภาษาไทย

Change to English
 แสดงรายละเอียดบรรณานุกรม
  กลับหน้าหลัก

Marc Display : E-mail record : QR code กลับ
E-books : เกี่ยวกับ Collections
 ผู้แต่ง  ชนิดา จิตตรุทธะ
 ชื่อเรื่อง 
วัฒนธรรมองค์การ : ปัจจัยสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน = Organizational culture / ชนิดา จิตตรุทธะ
 ชื่อเรื่องที่แตกต่าง  Organizational culture
 พิมพ์ลักษณ์  กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2560
 ครั้งที่พิมพ์  พิมพ์ครั้งที่ 3
 เลขหมู่  HD58.7 ช152ว 2560
 ISBN  978-974-03-3596-2
 ลักษณะทางกายภาพ  342 หน้า : ภาพประกอบ, ตาราง ; 26 ซม.
 หมายเหตุ  Contents: บทที่ 1 การจัดการวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ปัจจัยแห่งความสำเร็จขององค์การ
-- บทที่ 2 ปัจเจกบุคคลกับองค์การ : ความขัดแย้งและความแตกต่าง
-- บทที่ 3 วัฒนธรรมองค์การกับการบริหารงานบุคคล : ความสอดคล้องหรือความขัดแย้ง
-- บทที่ 4 แบบแผนวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ทฤษฎีและข้อเท็จจริง
-- บทที่ 5 วัฒนธรรมแบบสโมสร : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล
-- บทที่ 6 วัฒนธรรมแบบเน้นบทบาท : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล
-- บทที่ 7 วัฒนธรรมแบบเน้นงาน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล
-- บทที่ 8 วัฒนธรรมแบบเน้นตัวตน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล
-- บทที่ 9 วัฒนธรรมที่เหมาะสม : ข้อเสนอสำหรับวงวิชาการ
-- บทที่ 10 วัฒนธรรมที่เหมาะสม : แนวทางปฏิบัติ
 หัวเรื่อง  วัฒนธรรมองค์การ
 หัวเรื่อง  การพัฒนาองค์การ
รายการนี้ยังไม่มีแท็ก
คุณยังไม่ได้ล็อกอิน คุณสามารถมีกิจกรรมร่วมกับเว็บไซต์ได้ แต่ต้องล็อกอินก่อน ::
  ล็อกอิน
ลำดับที่ ประเภท เลขเรียก/บาร์โค้ด สถานที่ สถานะ
1. หนังสือ
หนังสือ
HD58.7 ช152ว 2560 c.1 
  Barcode: 077951
ห้องสมุดสาขาหลัก
►หนังสือทั่วไป
On Shelf
2. หนังสือ
หนังสือ
HD58.7 ช152ว 2560 c.2 
  Barcode: 077952
ห้องสมุดสาขาหลัก
►หนังสือทั่วไป
On Shelf
3. หนังสือ
หนังสือ
HD58.7 ช152ว 2560 c.3 
  Barcode: 077953
ห้องสมุดสาขาหลัก
►หนังสือทั่วไป
On Shelf
   [แสดง 3/3 รายการ]

รายการใกล้เคียง
    หัวเรื่อง [วัฒนธรรมองค์การ]
    หัวเรื่อง [การพัฒนาองค์การ]

BibComment


ยังไม่เคยถูกคอมเมนท์

คอมเมนท์ทรัพยากรรายการนี้
  คอมเมนท์: วัฒนธรรมองค์การ ..
Bib 13399126370

 
 
 

 Union Library Management : ULibM
Copyright 2024. All Rights Reserved.